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目前日期文章:201108 (2)

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  我擔任這個部門的主管也好幾年了, 我們這個部門幾乎每年都會有人員離職, 我也必須請人事單位上網刊登徵人訊息, 幾年下來我都是從人事單位那邊接到面試者這的履歷, 當然,絕大部分是來自人力銀行, 拿到履歷後的第一件事情當然是先閱覽一番, 有『看起來』合適者才安排面談,幾年下來都是如此過程來找新人。

  去年,我跟上流行在Facebook申請了一個帳號,也持續的使用這個社交平台,他的即時性與便利性,跨時間,跨地域,讓很多的朋友們都能在這個平台分享心情與對談,也願意在這個平台上吐露心事。今年初,又持續的看履歷,突然注意到履歷中幾乎都有一個個人的e-mail通訊方式,我就靈機一動用Facebook搜了一下,真是嚇我一跳,超過一半以上的人在Facebook都找的到,也有不少人根本就是公開的任人閱覽,當然,既然他都公開了,也趁這個機會了解一下他與別人的互動,甚至他的生活照片等等,這些資訊都是他的履歷中沒寫的。

  網路太發達了,Facebook真是厲害。找工作前先管理一下你的Facebook吧!

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最近工作繁忙, 忙著自己的任務, 也忙著團隊的專案,好不容易在7月底有個進度出來,沒想到我還是沒辦法休息一下。

最近新舊老闆要交接,在這家公司9年,換老闆已經不是新鮮事,只不過換老闆的過程中身為資訊主管的我,卡在中間很多事情有點難處理,這讓我必須想辦法學習『圓滿』這件事。

這個星期正在努力面試新人,為的是補齊去年到現在的空缺,上班時面試了兩個人,下班時卻必須約談現職員工要他走路。這又是我的另一次學習,第一次要人離開。他是一位初入社會的年輕人,到職滿一年,他剛踏入社會的第一步可真是精采,當到職的時候,很快的交了女朋友,也很快的面臨他人生的第一個重大抉擇:『要如何對女朋友負責』,為了這個抉擇,搞到生活不正常,工作出勤不正常,雙方家庭不愉快,談了兩個月後終於決定結婚,一切就如八點檔連續劇,劇情張力十足。上個月他當爸爸了,社會新鮮人,大學畢業當兵退伍後的第一份工作未滿一年他當爸爸了,可是他的生活卻沒有因為這樣而平靜下來,因為我今天要他離職。原因是他兩次嚴重違反資訊人員職業道德,雖然公司未受到任何傷害,但他的行為已讓他自己甚至資訊團隊的信用遭到質疑,身為主管,我必須做出迅速的決定!

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